Haloo sobat baca, mungkin sebagaian dari kalian sudah mengetahui apa tugas serta tanggung jawab seorang HRD. Seperti yang kalian ketahui, Secara luas tugas seorang HRD yaitu melakukan pengrekrutan karyawan baru hingga ke masa pensiun seorang karyawan. Namu sebenarnya tugas dan tanggung jawab HRD tidak hanya itu saja akan tetapi secara luas ada beberapa tugas serta tanggung jawab seorang HRD. Nah, untuk kali ini kita akan membahas Tugas Seorang HRD di Perusahaan
Sebelum masuk ke pembahasan, kalian tentunya hanya mendengar kata HRD saja. Namun tidak tahu apa yang di maksud dengan HRD. HRD adalah bagian dari manajemen sumber daya manusai yang secara khusus menangani pelatihan dan pengembangan karyawan dala organiasi atau sebuah perusahaan. Pengembangan SDM yang di maksud yaitu memberi pelatihan dan memberi kesempatan kepada karyawan untuk mempelajari keterampilan baru.
Jadi itulah secara luas apa yang di maksud dengan HRD. Nah, apakah Tugas Seorang HRD di Perusahaan ?
Tugas Seorang HRD di Perusahaan
Berikut ini tTugas Seorang Human Resource Development (HRD) di Perusahaan:
1. Rekrutmen dan seleksi karyawan berpotensi
Tugas seorang HRD yang pertama yaitu melakukan rekrumen dan seleksi karyawan. Untuk melakukan itu, seorang HRD harus melakukan serangkaian proses mulai dari administrasi, tes psikologi, dan sampai pada proes wawancara. Seorang HRD juga harus memilih Sumber daya manusia yang tepat untuk perusahaan agar mampu membantu perusahaan sehingga tidak mengalami kesulitan.
2. Menyediakan training dan development
Seorang HRD juga harus memberikan training dan development sehingga karyawan mampu memberikan hasil yang terbaik untuk perusahaan. Sebab, pelatihan dan pengembangan merupakan hal yang harus di lakukan oleh sebuah perusahaan. Hal ini memang sangat di perlukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dan memberikan dampak yang baik untuk perusahaan.
3. Mengatur dan mempersiapakan Gaji dan Tunjangan Karyawan.
Tugas yang satu ini sangat penting untuk mendukung perusahaan. Seorang HRD harus mengatur dan mempersiapkan gaji serta tunjangan untuk setiap karyawan agar setiap karyawan merasa senang dan bersemangat dalam membantu dan mengembangkan perusahaan.
4. Mengevaluasi karyawan
HRD juga memiliki tugas untuk mengevaluasi kinerja setiap karyawan tiap periode. Evaluasi ini sangat penting di lakukan oleh seorang karyawan agar bisa menjadi dasar perbaikan di perusahaan.
5. Melakukan perencanaa karir
Tugas HRD berikutnya yaitu melakukan perencanaan karir atau career planning khususnya bagi karyawan. HRD bersama manajemen harus bisa merancang program perencanaan karir untuk setiap lapisan karyawan agar karyawan berkerja memiliki motivasi untuk mencapai target tersebut dan tidak mudah berfikir risegn atau pindah ke perusahaan lainnya.
6. Menyiapkan perencanaan yang baik
Yang berikut merupakan tugas seorang HRD yaitu Menyiapkan perencanaan yang baik. Human Resource development harus mampu membuat perencanaan yang baik untuk perusahaan kedepannya. HRD juga harus menyiapkan atau memeperkirakan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan agar ketika perusahaan membutuhkan karyawan HRD tidak lagi membuka lowongan pekerjaan tetapi sudah mempersiapakan kandidat untuk mengisi kekosongan kerja tersebut.
Jadi sobat baca, itulah beberapa tugas seorang Human Resource Development (HRD) yang harus kalian ketahaui.